Promover un buen clima laboral

Alternativa: Celebrar cumpleaños de los trabajadores
Por: MARIA EMILIA SALAZAR, especial para el Nuevo Georgia.
La importancia de un buen clima laboral, radica en que además de motivar a los trabajadores, orienta a la empresa hacia sus metas y objetivos, generando una cohesión no sólo entre los miembros de un mismo equipo, sino también entre jefes y subordinados.

Cuidar, proteger y otorgar un clima favorable y propicio para que el personal se desempeñe eficientemente, se ha convertido en toda una necesidad para las compañías, que deben preocuparse de evitar roces y conflictos, que puedan incidir en el rendimiento de los equipos de trabajo.

Con el objetivo de fortalecer estos vínculos, muchas compañías organizan y promueven distintas actividades y eventos sociales, que se constituyen como instancias para que los trabajadores se relacionen de manera más profunda, y creen un sentido de pertenencia y unidad.

Hoy recomendamos como alternativa celebrar los cumpleaños de los trabajadores
Una empresa no puede proyectarse como exitosa en el futuro si no toma en cuenta que los trabajadores son la fuerza fundamental, el pilar que sostiene la viabilidad de los proyectos de la empresa.

Es bien conocido que mientras más identificado se sienta el trabajador con la empresa, mayor será la productividad y el desempeño. La identificación con la empresa nace de qué tan bien se le trate a los trabajadores, un ambiente agradable se forma también cuando los compañeros de trabajo celebran el cumpleaños de uno de ellos.

Es probable que si eres gerente, te estés cuestionando si este tipo de eventos incrementarían la productividad del trabajador. Si es tu situación, en este artículo te contaremos algunos detalles.

Celebrar el cumpleaños de un trabajador SI eleva su rendimiento. Una de las razones que lo explica se basa en la integración que se genera en una celebración. Se debe procurar que todos formen parte del evento, de esta manera se logrará fortalecer los vínculos entre todos, con lo que se logrará mejorar el rendimiento general en un proyecto.

Además, poniendo en práctica estas celebraciones, los trabajadores empezarán a sentir que la empresa para la que trabajan realmente se preocupa por su bienestar. Esto se verá reflejado en la disposición y buena voluntad con la que trabajen en el futuro, como por ejemplo cuando por motivos de urgencia se deban quedar trabajando horas extra.

Otra de las razones se puede resumir en la reciprocidad, la que se siente cuando se necesita que el empleado trabaje constantemente a un ritmo acelerado, es decir cuando se le exige y este responde positivamente. En ese sentido, es importante tomar en cuenta el pago puntual, el respeto de sus derechos y el interés por sus días importantes.

Finalmente, otra razón importante que fundamenta el hecho de que la celebración de un cumpleaños incrementa el rendimiento es el grado de apreciación. Esto representa qué tan agradable es para un trabajador ver que a un compañero le celebran su cumpleaños. Al presenciar esta situación, el empleado trabajará motivado y se esforzará para que también le celebren su día cuando llegue el momento.

Con frases como esta podrás demostrarles a tus empleados lo importantes que son para la empresa, además de motivarlos a continuar dando lo mejor de sí.

“Somos una gran familia empresarial y por eso, es motivo de orgullo para nosotros enviarle un saludo muy especial, porque una de las mejores recompensas que podemos tener es el aprecio y la compañía de nuestros compañeros de trabajo, por eso te queremos felicitar en el día de tu cumpleaños y desear muchos éxitos en tu vida”

Gracias por su compromiso y colaboración.

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