Georgia celebra el Mes de los Trabajadores Discapacidades
El gobernador Nathan Deal declaró a octubre como el Mes de la Concientización sobre el Empleo para Discapacitados en Georgia. En una proclamación firmada, el Gobernador escribió: “La inclusión total y el empleo exitoso de personas con discapacidades son esenciales para construir una fuerza laboral sólida y competitiva”.
La proclamación del gobernador Deal continúa diciendo: “Georgia está comprometida a ampliar las oportunidades de empleo para los ciudadanos con discapacidades”.
Esta proclamación sigue a un año excepcional de crecimiento del empleo entre las personas con discapacidades que viven en el estado de Georgia. El año pasado, 28,642 personas con discapacidades ingresaron a la fuerza laboral en esta sección del país.
Mientras tanto, el presidente Trump emitió un comunicado diciendo que “reafirma su apoyo a todos los empleadores que contratan a estadounidenses con discapacidades, brindando oportunidades para el éxito. Es importante que todos los solicitantes y generadores de empleo de nuestra nación estén facultados y motivados para participar en nuestro economía en auge, y apliquen sus talentos y habilidades únicas a la creciente fuerza laboral “.
Una celebración anual, el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de los Discapacitados se dedica a crear conciencia sobre los problemas de empleo de este grupo y celebra las increíbles contribuciones de las personas con discapacidades.
En total, son más de 698,000 georgianos en edad de trabajar con discapacidades. El total incluye a las personas que son ciegas o sordas o tienen otras condiciones visibles, como lesiones de la médula espinal, así como personas con discapacidades invisibles, como discapacidades de aprendizaje, salud mental o autismo.
De ese número, 236,577 tienen empleos. Eso significa que Georgia tiene una tasa de empleo por discapacidad del 33.9 por ciento. Según RespectAbility, una organización sin fines de lucro no partidista que trabaja para combatir los estigmas y promover oportunidades para las personas con discapacidades, Georgia ocupa el puesto 36 en comparación con el resto del país.
“Nuestra nación se basó en el principio de que cualquier persona que trabaje duro debería poder salir adelante en la vida”, dijo Steve Bartlett, presidente de RespectAbility.
Bartlett, ex congresista de los EE. UU., Ex alcalde de Dallas y autor principal de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades dijo: “Las personas con discapacidades merecen las mismas oportunidades de obtener ingresos y lograr la independencia como cualquier otra persona”.
Cuando las personas con discapacidades tienen acceso a la fuerza laboral, tanto la persona como los empleadores se benefician. Las personas con discapacidades pueden traer nuevos talentos y formas de pensar a la mesa.
Además, es más probable que sean leales a una empresa una vez que son contratados. Compañías como JP Morgan Chase, Coca-Cola, UPS, IBM, Starbucks y Walgreens practican la contratación inclusiva y han tenido un gran éxito. Como empleador, es importante tener en cuenta estos talentos y ventajas a la hora de contratar trabajadores.
