Descubra cómo la ley del cuidado de salud afecta a empleadores con menos de 50 empleados
La mayoría de empleadores tienen menos de 50 empleados de tiempo completo o empleados que equivalen a tiempo completo, y por esta razón no están sujetos a la disposición de la responsabilidad compartida del empleador de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.
Si un empleador tiene menos de 50 empleados de tiempo completo en promedio durante el año, incluyendo empleados que equivalen a tiempo completo, el empleador no es considerado grande (conocido como ALE, por sus siglas en inglés) en el año calendario actual. Por esto, el empleador no está sujeto a la disposición de la responsabilidad compartida del empleador o a las disposiciones de reporte de información del empleador para el año actual. Empleadores con 50 empleados o menos pueden comprar cobertura médica para sus empleados a través de El Programa de Opciones de Salud para los Pequeños Negocios, mejor conocido como el Mercado SHOP.
Calcular el número de empleados es particularmente importante para empleadores que tienen cerca de 50 empleados o para quienes el número de personal cambia a través del año. Para determinar su fuerza laboral durante el año, un empleador suma el total de empleados de tiempo completo durante cada mes del año calendario anterior al número total equivalente a empleados de tiempo completo por cada mes del año calendario anterior. Luego, el empleador divide ese total combinado entre 12.
Empleadores que tienen menos de 25 empleados equivalentes a tiempo completo con salarios de menos de $50,000 puede que sean elegibles para el Crédito Tributario del Cuidado de Salud para Pequeños Negocios si cubrieron por lo menos el 50 por ciento del costo de las primas de los empleados de tiempo completo y si por lo general, luego del 2013, compraron cobertura a través de SHOP.
Todos los empleadores que, sin importar el tamaño, proveen cobertura médica deben presentar una declaración anual (en inglés) reportando cierta información sobre los individuos que cubren. Las primeras declaraciones deben ser presentadas en el 2016 para cobertura provista durante el 2015.
Para más información visite: www.IRS.gov/aca
