{"id":13465,"date":"2015-11-16T21:19:54","date_gmt":"2015-11-17T02:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=13465"},"modified":"2015-11-16T21:34:08","modified_gmt":"2015-11-17T02:34:08","slug":"35-millones-tiene-el-departamento-de-labores-en-sueldos-recuperados-en-georgia-y-no-hay-quien-los-reclame","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/ultimas-noticias\/35-millones-tiene-el-departamento-de-labores-en-sueldos-recuperados-en-georgia-y-no-hay-quien-los-reclame\/","title":{"rendered":"$3,5 millones tiene el Departamento de Labores en sueldos recuperados en Georgia y no hay quien los reclame"},"content":{"rendered":"
\"Los<\/a>
Los trabajadores latinos est\u00e1n entre los m\u00e1s afectados por la negativa de muchos de sus empleadores a pagarles sus salarios adeudados.<\/figcaption><\/figure>\n

Por: Rafael Navarro- ENG<\/strong><\/p>\n

Un restaurante de Atlanta acusado de haber estafado a sus trabajadores de sus salarios por todo el a\u00f1o, el cual los amenaz\u00f3 si ellos cooperaron con las autoridades federales que investigaban su conducta empresarial, ha acordado pagar a 60 empleados un total de $ 329,445 en salarios atrasados, adem\u00e1s de haberles liquidado da\u00f1os y perjuicios por violar sus derechos salariales en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.<\/p>\n

Los investigadores de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos Divisi\u00f3n\u2014WHD-, encontraron que Giovanni DiPalma, el propietario de los restaurantes Antico Pizza y DiPalma Foods, obligaba a sus empleados a trabajar hasta 30 horas de tiempo extra por semana, sin embargo, evitaba el pago de una remuneraci\u00f3n adecuada. <\/p>\n

En otros casos, DiPalma pag\u00f3 a algunos trabajadores un salario fijo, y otros clasificados incorrectamente, como personal de la cocina, estaban exentos del tiempo extra. Las leyes requieren que a los empleados debe pag\u00e1rseles la mitad m\u00e1s un salario acordado por hora, cuando haya trabajado m\u00e1s all\u00e1 de 40 por semana.<\/p>\n

Adem\u00e1s, DiPalma clasific\u00f3 mal a un asistente administrativo, al que le dio la categor\u00eda de contratista independiente, para negarle las estipulaciones de ley sobre el salario m\u00ednimo y horas extras. <\/p>\n

“Negar los salarios a que tienen derecho a quienes ayudan a que sus establecimientos comerciales tengan \u00e9xito, no s\u00f3lo es ilegal, sino que tambi\u00e9n es inconcebible”, dijo en Atlanta, el Dr. David Weil Administrador de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios. <\/p>\n

“Los empleados de los restaurantes se encuentran entre los peor pagados en el pa\u00eds y sus luchas para pagar las cuentas se hacen a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil cuando son enga\u00f1ados en sus pagoa. Este caso demuestra que vamos a defender la ley y el principio de que todo trabajador merece el salario justo por una jornada de trabajo”.<\/p>\n

Derechos y amenazas<\/strong><\/p>\n

\"1.\tEl<\/a>
1.\tEl investigador de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios, Luis Burgos, explica la Ley de las Normas justas de trabajo.<\/figcaption><\/figure>\n

Rachel Mast, de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, dijo a El Nuevo Georgia que independientemente del estatus legal de los trabajadores, quienes los contratan tienen la obligaci\u00f3n de pagarles el salario justo, so pena de ser investigados y obligados a pagar lo que le deben a sus empleados.<\/p>\n

Mast, hizo la aclaraci\u00f3n, ante una inquietud por nosotros planteada, en el sentido de que, muchos empleadores sabiendo que sus trabajadores son indocumentados los contratan y al momento de cancelarles lo que les adeudan les piden un n\u00famero de seguro social v\u00e1lido, para tener un pretexto y quedarse con su dinero.<\/p>\n

En efecto, en octubre de 2014, el departamento de trabajo solicit\u00f3 una orden de restricci\u00f3n temporal ante el Tribunal Federal de Distrito Norte de Georgia, contra Giovanni DiPalma por intimidar y tomar represalias contra algunos de sus empleados que estaban cooperando con la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Logr\u00f3 demostrarse que el empleador amenazaba con despedir, intimidar y deportar a sus pa\u00edses a quienes lo denunciaran o siguieran cooperando con las autoridades, por lo cual la orden de restricci\u00f3n es por cinco a\u00f1os despu\u00e9s del fallo.<\/p>\n

Robados y oprimidos<\/strong><\/p>\n

\u201cCada a\u00f1o, a trabajadores en Georgia no les est\u00e1n pagando los salarios debidos, por sus horas trabajadas, son lastimados por un trabajo inseguro, y son v\u00edctimas de la discriminaci\u00f3n en el empleo\u201d, dijo Rachel Mast.<\/p>\n

Por estas razones, recientemente, la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios; la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional y la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo presentaron un seminario sobre los derechos laborales en la Asociaci\u00f3n Latinoamericana.<\/p>\n

Durante el seminario, empleados de los consulados latinos y de algunas organizaciones que sirven a la comunidad latina, aprendieron sobre leyes laborales que protegen a todos los trabajadores, sin importar su estatus legal, en los Estados Unidos. <\/p>\n

Los temas discutidos incluyeron el robo de salarios, la seguridad ocupacional, y la discriminaci\u00f3n en el trabajo. Algunas de las organizaciones representadas en este seminario fueron los consulados de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Hait\u00ed, Honduras, M\u00e9xico y Per\u00fa.<\/p>\n

Los 3,5 millones que esperan<\/strong><\/p>\n

\"La<\/a>
La representante de la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional, Marilyn V\u00e9lez, explica las protecciones que tienen los trabajadores en el empleo.<\/figcaption><\/figure>\n

Rachel Mast, record\u00f3 que la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios hace cumplir algunas de las leyes laborales m\u00e1s exhaustivas de nuestra naci\u00f3n. \u201cCuando encontramos infracciones, a menudo recobramos salarios no pagados a nombre de los empleados\u201d. <\/p>\n

Mast dijo que en el estado de Georgia hab\u00eda alrededor de 3,5 millones de d\u00f3lares que se hab\u00edan recuperado en procesos contra empresas que no cumpl\u00edan con el pago justo a sus empleados, pero que hoy ese dinero no est\u00e1 siendo reclamado por sus interesados.<\/p>\n

\u201cMuchos de ellos quiz\u00e1 se movieron del estado o se han ido del pa\u00eds, y ese dinero solo puede conservarse por tres a\u00f1os de acuerdo a la ley, si no lo reclaman los interesados\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

En un comunicado, la agencia dijo que hace todo lo posible para localizar y notificar a todos los empleados de sus salarios retroactivos adeudados. <\/p>\n

Debido a la \u00edndole transitoria de muchos en la fuerza laboral, localizar a los trabajadores puede ser complicado. \u201cSi no podemos encontrar al empleado inmediatamente, mantendremos sus salarios retroactivos por tres a\u00f1os mientras nos seguimos esforzando por encontrarlo\u201d. <\/p>\n

Luego de tres a\u00f1os, si no pueden localizar al empleado, se exige que ese dinero sea devuelto al Tesoro de los EE.UU. <\/p>\n

\u201cLa Divisi\u00f3n de Horas y Salarios exige que, los empleados reciban al menos el salario m\u00ednimo federal de $ 7.25 por hora por todas las horas trabajadas, m\u00e1s tiempo y medio en horas extras, incluyendo comisiones, bonos y el pago de incentivos, por las horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de 40 por semana\u201d, dijo Mast.<\/p>\n

Detalles y m\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Si un trabajador cree que puede tener salarios retroactivos adeudados colectados por WHD en su nombre, el departamento tiene la siguiente p\u00e1gina de web: http:\/\/webapps.dol.gov\/wow\/
\nEn la p\u00e1gina, puede buscar datos de trabajadores a los cuales se les debe dinero atrasado para ser reclamados. Si usted se entera que tiene dinero de pago pendiente, puede presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, llame a la l\u00ednea gratuita de la Divisi\u00f3n de Horas al 866-487-9243 o a su Oficina de Distrito de Atlanta al 678-237-0521. La informaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 disponible en www.dol.gov\/whd\/<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por: Rafael Navarro- ENG Un restaurante de Atlanta acusado de haber estafado a sus trabajadores de sus salarios por todo el a\u00f1o, el cual los amenaz\u00f3 si ellos cooperaron con las autoridades federales que investigaban su conducta empresarial, ha acordado pagar a 60 empleados un total de $ 329,445 en salarios atrasados, adem\u00e1s de haberles […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"class_list":["post-13465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultimas-noticias"],"yoast_head":"\n$3,5 millones tiene el Departamento de Labores en sueldos recuperados en Georgia y no hay quien los reclame - El Nuevo Georgia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/ultimas-noticias\/35-millones-tiene-el-departamento-de-labores-en-sueldos-recuperados-en-georgia-y-no-hay-quien-los-reclame\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"$3,5 millones tiene el Departamento de Labores en sueldos recuperados en Georgia y no hay quien los reclame - 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