{"id":14622,"date":"2016-04-13T18:08:58","date_gmt":"2016-04-13T23:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=14622"},"modified":"2016-04-15T17:30:56","modified_gmt":"2016-04-15T22:30:56","slug":"12-mil-millones-por-ano-es-la-brecha-salarial-por-genero-en-georgia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/georgia\/12-mil-millones-por-ano-es-la-brecha-salarial-por-genero-en-georgia\/","title":{"rendered":"12 mil millones por a\u00f1o es la brecha salarial por g\u00e9nero en Georgia"},"content":{"rendered":"

\"0014\"<\/a>
\nPor: Rafael Navarro- ENG<\/strong><\/p>\n

Por razones obvias para ella, *Carolina Mart\u00ednez dice que prefiere mantener su identidad en reserva, sin embargo es consciente que mientras no est\u00e9 dispuesta a enfrentar la situaci\u00f3n con sus empleadores el resultado seguir\u00e1 siendo el mismo, para ella, como para las millones de mujeres en Estados Unidos, que tienen un sueldo inferior a los hombres, llevando a cabo las mismas funciones.<\/p>\n

Carolina viene de trabajar en una corporaci\u00f3n donde las oportunidades para ascender se le agotaron en la mitad del camino, y siempre tuvo la impresi\u00f3n de que, dos factores contribu\u00edan a eso: Ser mujer y ser latina.<\/p>\n

\u201cEs algo que muchas veces es dif\u00edcil de demostrar, porque entre otras cosas las compa\u00f1\u00edas, incluso en las propias oficinas del gobierno, saben cuidarse contratando personas de distintos or\u00edgenes, lo que muchos no llegamos a saber es que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo es una realidad\u201d, dice.<\/p>\n

Mart\u00ednez afirma que uno de los d\u00edas m\u00e1s tristes de su vida laboral, fue cuando descubri\u00f3 que por el cargo por el que ella fue contratada, todos los hombres blancos anteriores a ella, ganaban hasta 12 mil d\u00f3lares m\u00e1s al a\u00f1o.<\/p>\n

\u201cPor hacer lo mismo, con el mismo cargo, las mismas responsabilidades, con las mismas acreditaciones acad\u00e9micas\u201d, se\u00f1ala.
\nLa raz\u00f3n por la cual, Mart\u00ednez se ha rehusado a poner la respectiva querella, es por lo que muchos no lo hacen.<\/p>\n

\u201cNo me quiero meter en problemas, no quiero tener un \u2018complain\u2019 en mi hoja de vida\u201d, sin embargo admite que dentro de la misma compa\u00f1\u00eda ha sentido la solidaridad de otras mujeres que conocen su caso.<\/p>\n

La brecha salarial de Georgia es millonaria<\/strong><\/p>\n

Un reciente estudio dado a conocer por la Asociaci\u00f3n Nacional de Mujeres y Familias, con ocasi\u00f3n de la celebraci\u00f3n del d\u00eda de tomar conciencia sobre las diferencias salariales por razones de g\u00e9nero y origen, da cuenta que ese desequilibrio en Georgia equivale a 12 mil millones de d\u00f3lares al a\u00f1o.<\/p>\n

\u201cSi la brecha se cerrara, las mujeres de Georgia podr\u00edan permitirse el lujo de comprar alimentos durante un a\u00f1o; pagar seis meses m\u00e1s de hipoteca y de servicios p\u00fablicos, y hasta m\u00e1s de nueve meses adicionales de renta anualmente\u201d, advierte el estudio.<\/p>\n

En promedio, las mujeres empleadas a tiempo completo en Georgia reciben solo 82 centavos de d\u00f3lar en relaci\u00f3n a lo que se le paga a los hombres, lo cual representa una diferencia de retribuci\u00f3n anual de $ 8.155.<\/p>\n

Eso significa que, en total, las mujeres en Georgia pierden casi $ 12 mil millones cada a\u00f1o, lo que es dinero que podr\u00eda fortalecer la econom\u00eda estatal y la seguridad econ\u00f3mica de ellas y sus familias, incluyendo los cerca de 562.000 hogares encabezados por mujeres en el estado.<\/p>\n

El an\u00e1lisis de la Asociaci\u00f3n Nacional de Mujeres y Familias abarca los 50 estados, los 435 distritos del Congreso en el pa\u00eds y el Distrito de Columbia.<\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, por cada d\u00f3lar pagado a los hombres blancos, no hispanos en Georgia, las mujeres afroamericanas, latinas y las mujeres asi\u00e1ticas que trabajan a tiempo completo, durante todo el a\u00f1o se les paga 63 centavos, 48 centavos y 73 centavos, respectivamente.<\/p>\n

No hay tiempo que perder<\/strong><\/p>\n

“Este an\u00e1lisis es un recordatorio aleccionador de los graves da\u00f1os que la brecha salarial hace en las mujeres y las familias de todo el pa\u00eds”, dijo Debra L. Ness, presidente de la Asociaci\u00f3n Nacional de Mujeres y Familias.<\/p>\n

“En un momento en que los salarios de las mujeres son tan importantes para el bienestar econ\u00f3mico de las familias, el pa\u00eds cuenta con los legisladores para trabajar juntos y avanzar en pol\u00edticas laborales, que promuevan la igualdad familiar y la remuneraci\u00f3n justas. No hay tiempo que perder.”<\/p>\n

De acuerdo con el mismo an\u00e1lisis, si la brecha entre los salarios de mujeres y hombres en Georgia fuera eliminada, cada mujer que labora tiempo completo, durante todo el a\u00f1o en el estado pod\u00eda permitirse el lujo de comprar alimentos para 1,3 a\u00f1os m\u00e1s; pagar por la hipoteca y los servicios p\u00fablicos por seis meses m\u00e1s, o pagar el alquiler durante m\u00e1s de nueve meses adicionales.<\/p>\n

\u201cLas necesidades b\u00e1sicas como \u00e9stas ser\u00edan particularmente importante para el 34 por ciento de los hogares encabezados por mujeres de Georgia que viven actualmente por debajo del nivel de pobreza\u201d, afirma el informe.<\/p>\n

Georgia no es el \u00fanico<\/strong><\/p>\n

Pero, Georgia no es el \u00fanico estado con una brecha salarial tan marcada. De hecho, todos los estados y el 98 por ciento de los distritos del Congreso del pa\u00eds padecen del mismo mal.<\/p>\n

El an\u00e1lisis nacional considera que los 10 estados con las mayores brechas salariales centavos-frente a d\u00f3lar en el pa\u00eds – de mayor a menor – son Louisiana, Utah, Wyoming, Virginia Occidental, Dakota del Norte, Alabama, Idaho, Oklahoma, Montana y Michigan.<\/p>\n

A nivel nacional, las mujeres que trabajan a tiempo completo, durante todo el a\u00f1o reciben un pago promedio de 79 centavos por cada d\u00f3lar pagado a los hombres.<\/p>\n

El desequilibrio es mayor para las mujeres afroamericanas y latinas, a las que se les paga 60 centavos y 55 centavos, respectivamente, por cada d\u00f3lar pagado a los hombres blancos, no hispanos.<\/p>\n

Para las mujeres asi\u00e1ticas en los Estados Unidos, la brecha es m\u00e1s peque\u00f1a, pero persiste. En promedio, a las mujeres asi\u00e1ticas se les paga 84 centavos por cada d\u00f3lar pagado a los hombres blancos, no hispanos, aunque algunos subgrupos \u00e9tnicos les va peor.<\/p>\n

En resumen a nivel nacional, la diferencia de retribuci\u00f3n anual es de $ 10.762. Eso significa que, en total, las mujeres del pa\u00eds pierden cerca de $ 500 mil millones cada a\u00f1o.<\/p>\n

“Es inaceptable que la brecha salarial se mantenga, castigando a las mujeres y las familias del pa\u00eds durante d\u00e9cadas”, repuso Ness.<\/p>\n

“Algunos legisladores estatales han tomado medidas para abordar la cuesti\u00f3n, con la aprobaci\u00f3n de leyes que combaten estas pr\u00e1cticas discriminatorias y proporcionar otro tipo de apoyos en el lugar de trabajo. Es hora de que los legisladores federales hagan lo mismo\u201d.<\/p>\n

Mujeres de Atlanta por la Igualdad, –AWE-, por sus siglas en ingl\u00e9s, viene trabajando junto a organizaciones nacionales y todos los grupos \u00e9tnicos para juntos afrontar ese desequilibrio.<\/p>\n

\u201cBuscamos crear conciencia sobre la brecha salarial entre los que asi\u00e1tico-americanos, negros, latinos, nativos americanos, las islas del Pac\u00edfico, y las mujeres blancas que dan la cara en la fuerza laboral\u201d, dijo Lisa Anderson de AWE.<\/p>\n

\u201cEstamos comprometidos en impulsar la erradicaci\u00f3n de todas las diferencias y las remuneraciones injustas\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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