{"id":15186,"date":"2016-06-22T16:01:11","date_gmt":"2016-06-22T21:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=15186"},"modified":"2016-06-24T14:45:08","modified_gmt":"2016-06-24T19:45:08","slug":"empresa-exigio-que-menor-operara-equipo-pesado-y-este-termino-muerto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/metro-atlanta\/empresa-exigio-que-menor-operara-equipo-pesado-y-este-termino-muerto\/","title":{"rendered":"Empresa exigi\u00f3 que menor operara equipo pesado y \u00e9ste termin\u00f3 muerto"},"content":{"rendered":"

\"0012\"<\/a>
\nEl Nuevo Georgia News<\/p>\n

\u201cQuiero que esta mensaje lo sepa nuestra comunidad y atiendan las advertencias de nuestras autoridades porque no pueden seguir pasando hechos como \u00e9ste\u201d, dijo a el Nuevo Georgia, Rachel Mast, del la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, al hacer alusi\u00f3n a la historia de un chico latino de 17 a\u00f1os quien perdi\u00f3 la vida en Savannah en el 2015.<\/p>\n

\u201cCuando se violan las reglas ocurren accidentes como \u00e9ste\u201d dijo. Esto haciendo referencia a una investigaci\u00f3n concluyente en la que, luego de varios meses se estableci\u00f3 que Marco Rosales, el chico que falleci\u00f3 en un accidente de trabajo, estaba operando maquinaria no apta para su edad y algunos protocolos no se cumplieron lo que hubiera evitado la fatalidad.<\/p>\n

Lo que revela la investigaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Un trabajador de 17 a\u00f1os, quien falleci\u00f3 cuando un auto se desprendi\u00f3 de un elevador hidr\u00e1ulico y lo aplast\u00f3 en noviembre de 2015, estaba operando un equipo peligroso en violaci\u00f3n a la ley federal en un establecimiento de una empresa de transporte de veh\u00edculos, seg\u00fan lo determin\u00f3 el Departamento de Trabajo de EE. UU.<\/p>\n

Una investigaci\u00f3n realizada por la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del departamento en Atlanta hall\u00f3 que Cars Loading LLC viol\u00f3 las disposiciones del trabajo de menores de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA por sus siglas en ingl\u00e9s) al contratar a Marco Rosales para operar una sierra rec\u00edproca, una sierra circular y un montacargas para cortar y desmantelar autos para env\u00edos al extranjero.<\/p>\n

El 30 de noviembre de 2015, Rosales estaba trabajando con un autom\u00f3vil cuando el sed\u00e1n se desprendi\u00f3 del montacargas. Fue encontrado atrapado entre el veh\u00edculo y la parte vertical del montacargas.<\/p>\n

Cars Loading pag\u00f3 una sanci\u00f3n pecuniaria civil de $25,450 por las violaciones a la ley de trabajo de menores que condujeron al fallecimiento de Rosales.<\/p>\n

La divisi\u00f3n tambi\u00e9n invoc\u00f3 su disposici\u00f3n de \u201cbienes calientes\u201d que proh\u00edben el env\u00edo interestatal de bienes producidos en violaci\u00f3n a las protecciones del salario m\u00ednimo, sobretiempo o del trabajo de menores seg\u00fan la FLSA.<\/p>\n

La empresa no ha realizado ning\u00fan env\u00edo desde el mismo establecimiento por 30 d\u00edas luego del fallecimiento del menor.<\/p>\n

La divisi\u00f3n descubri\u00f3 que el empleador tambi\u00e9n clasific\u00f3 err\u00f3neamente a Rosales y a sus otros empleados como contratistas independientes. Cars Loading adem\u00e1s no obtuvo la fecha de nacimiento de Rosales y no mantuvo registros del trabajo y salarios de sus empleados.<\/p>\n

La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados como contratistas independientes representa un problema serio para los empleados afectados, los empleadores y toda la econom\u00eda. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea a menudo les niega a los empleados acceso a beneficios fundamentales y a protecciones en el lugar de trabajo que se proporcionan a los empleados. La empresa ahora est\u00e1 cumpliendo con la FLSA.<\/p>\n

El incidente tambi\u00e9n llev\u00f3 a los inspectores de Seguridad y Salud Ocupacional a abrir una investigaci\u00f3n simult\u00e1nea. El 8 de abril de 2016, la agencia cit\u00f3 a la empresa por nueve violaciones serias y dos violaciones no graves de seguridad. La empresa acord\u00f3 pagar $13,860 en multas.<\/p>\n

Una triste realidad<\/strong><\/p>\n

\u201cLa muerte de este joven es un triste recordatorio de lo que puede suceder cuando se les exige o se les permite ilegalmente a trabajadores menores de edad operar equipos arriesgados\u201d, coment\u00f3 Eric Williams, director distrital de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios de Atlanta.<\/p>\n

\u201cEmplear a trabajadores j\u00f3venes proporciona una experiencia valiosa, pero la experiencia nunca debe ser a expensas de la salud o del bienestar de nuestros ni\u00f1os\u201d<\/p>\n

Dijo tambi\u00e9n que: \u201cEsta tragedia es un llamado de atenci\u00f3n a las empresas que emplean a trabajadores j\u00f3venes a revisar sus pr\u00e1cticas laborales para asegurarse que cumplan con las protecciones a trabajadores legalmente exigidas\u201d.<\/p>\n

La empresa en cuesti\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Con base en Savannah, Cars Loading, LLC es contratada por clientes que necesitan que sus veh\u00edculos sean enviados al extranjero. La empresa completa los papeles aduaneros de EE. UU., prepara los veh\u00edculos para el env\u00edo y organiza el transporte al puerto.<\/p>\n

La FLSA establece una edad m\u00ednima de 18 a\u00f1os para los trabajadores en ocupaciones no agr\u00edcolas que la secretar\u00eda de trabajo declara que son particularmente arriesgados para trabajadores menores de 16 y 17 a\u00f1os o perjudiciales para su salud o bienestar.<\/p>\n

J\u00f3venes de 14 o 15 a\u00f1os pueden ser empleados fuera del horario escolar en una variedad de trabajos que no sean manufactureros, mineros y que no sean arriesgados por per\u00edodos de tiempo limitados y bajo condiciones espec\u00edficas.<\/p>\n

Estas reglas tienen que ser seguidas a menos que se apliquen exenciones espec\u00edficas. Una lista de ocupaciones arriesgadas prohibidas para menores est\u00e1 disponible en el sitio web de la divisi\u00f3n en: www.dol.gov<\/a><\/p>\n

Informaci\u00f3n adicional para empleadores<\/strong><\/p>\n

Informaci\u00f3n adicional acerca de las reglas del trabajo de menores se puede encontrar en http:\/\/youthrules.dol.gov\/<\/a> o llamando a la l\u00ednea de ayuda gratuita de la divisi\u00f3n al 866-4US-WAGE (487-9243) para detalles.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Nuevo Georgia News \u201cQuiero que esta mensaje lo sepa nuestra comunidad y atiendan las advertencias de nuestras autoridades porque no pueden seguir pasando hechos como \u00e9ste\u201d, dijo a el Nuevo Georgia, Rachel Mast, del la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, al hacer alusi\u00f3n a la historia de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-15186","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-metro-atlanta"],"yoast_head":"\nEmpresa exigi\u00f3 que menor operara equipo pesado y \u00e9ste termin\u00f3 muerto - El Nuevo Georgia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/metro-atlanta\/empresa-exigio-que-menor-operara-equipo-pesado-y-este-termino-muerto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empresa exigi\u00f3 que menor operara equipo pesado y \u00e9ste termin\u00f3 muerto - 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