{"id":17595,"date":"2017-06-22T13:14:35","date_gmt":"2017-06-22T18:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=17595"},"modified":"2021-03-01T12:35:14","modified_gmt":"2021-03-01T17:35:14","slug":"de-la-satisfaccion-laboral-al-compromiso-con-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/2-columnistas\/maria-e-salazar\/de-la-satisfaccion-laboral-al-compromiso-con-la-empresa\/","title":{"rendered":"La Gesti\u00f3n del Compromiso como ventaja competitiva"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><b><a href=\"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/MARIA-EMILIA.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-9191 alignleft\" src=\"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/MARIA-EMILIA.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/MARIA-EMILIA.jpg 150w, https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/MARIA-EMILIA-70x70.jpg 70w, https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/MARIA-EMILIA-110x110.jpg 110w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Por: MARIA EMILIA SALAZAR, <\/b>especial para el Nuevo Georgia.<\/p>\n<p class=\"p2\">La gesti\u00f3n del compromiso es la expresi\u00f3n de un esfuerzo discrecional y aut\u00f3nomo por parte de un colaborador&nbsp;cuyo talento, motivaci\u00f3n, compromiso e implicaci\u00f3n, son suficientes y relevantes para satisfacer en forma consistente los objetivos operacionales, de negocios y estrat\u00e9gicos, de una organizaci\u00f3n, cuyo centro de gravedad oscila en torno a las personas cuyas emociones se gestionan con pr\u00e1cticas de la Inteligencia Emocional y la Psicolog\u00eda Positiva, que promueven el bienestar, tanto individual como colectivo.<\/p>\n<p class=\"p2\">Organizaciones que gestionan el compromiso de sus colaboradores como una ventaja competitiva, tendr\u00e1n la oportunidad de preservar a los mejores talentos del mercado<b>.<\/b> Son organizaciones donde los profesionales de mayor val\u00eda quieren trabajar y desarrollarse.<\/p>\n<p class=\"p2\">A continuaci\u00f3n, seis (6) factores&nbsp;a considerar para construir una organizaci\u00f3n que destaca, por desarrollar una excelente gesti\u00f3n del compromiso y bienestar de sus colaboradores.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>1. El significado del trabajo<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">La&nbsp;motivaci\u00f3n intr\u00ednseca&nbsp;que conduce a las personas a hacer un esfuerzo extra para lograr objetivos extraordinarios, que un salario competitivo no lograr\u00eda inspirar, es factor clave de \u00e9xito de equipos de trabajo de alto rendimiento, cuyos integrantes disfrutan de la experiencia de trabajar en un ambiente de apasionante reto; aprenden de personas talentosas a quienes admiran; y sienten que su esfuerzo les genera un sentimiento de genuino orgullo relacionado al hondo significado emocional que un trabajo con sentido implica para ellos.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>2. Un colaborador aut\u00f3nomo para experimentar y aprender<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Hablamos de&nbsp;profesionales aut\u00f3nomos&nbsp;que con el apoyo de&nbsp;l\u00edderes emocionalmente inteligentes<b>,<\/b> gozan de la autonom\u00eda necesaria para crear y experimentar, mientras aprenden lo que verdaderamente les apasiona y les sirve para agregar valor al negocio. Son personas talentosas que merecen la libertad de crear sus propios espacios de aprendizaje, relaci\u00f3n e influencia. Est\u00e1n en condiciones de enriquecer con su actitud y talento, los roles que desempe\u00f1an en la organizaci\u00f3n para anticipar la din\u00e1mica de cambio del entorno. Son individuos audaces que asumen de acuerdo al contexto, roles circunstanciales de liderazgo donde ponen a prueba sus habilidades y competencias.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>3. Excelentes oportunidades de desarrollo profesional<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Un colaborador talentoso tendr\u00e1 mayores probabilidades de comprometerse con la empresa en la que trabaja, si percibe que tendr\u00e1 acceso a excelentes oportunidades de desarrollo profesional, que estando alineadas a la estrategia empresarial, son congruentes con su perfil de competencias e intereses.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>4. Una cultura cuya solidez impresiona e instiga el compromiso<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Hacemos referencia a organizaciones cuya&nbsp;Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Valores&nbsp;destacan la relevancia, pertinencia e importancia de apegarse a competencias tanto organizativas como personales, que instigan al trabajo comprometido, y promueven una fuerte identificaci\u00f3n de los colaboradores con su liderazgo y su empresa.<\/p>\n<p class=\"p2\">Son organizaciones cuya cultura fuerte y asertiva, favorece el trabajo en equipos de alto rendimiento; promueve espacios de colaboraci\u00f3n; posibilita el aprendizaje de la organizaci\u00f3n en red; favorece el desarrollo de proyectos de innovaci\u00f3n de importante valor de negocios; genera en sus colaboradores un genuino orgullo de pertenencia; y aporta un beneficio tangible a los diversos colectivos que giran en torno al desarrollo de esta iniciativa empresarial.<\/p>\n<p class=\"p2\">Son organizaciones donde la expresi\u00f3n emocional y el compromiso de sus colaboradores son tan importantes como el valor de negocios que potencialmente est\u00e1n en condiciones de agregar. Son personas, que est\u00e1n dispuestas a dar los mejor de s\u00ed, cuando sienten a la empresa en la que trabajan como algo propio, y de importante valor afectivo.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>5. El impacto del trabajo en la sociedad<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">En la organizaci\u00f3n donde no se aplica como pol\u00edtica la gesti\u00f3n del compromiso y el bienestar, las metas a lograr se establecen m\u00e1s en funci\u00f3n de su correlaci\u00f3n con m\u00e9tricas de mercado, operacionales o financieras relevantes a la satisfactoria gesti\u00f3n de la empresa; que en base al valor superlativo que la empresa aporta a una sociedad, colectivo o mercado.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>6. Trabajar en un contexto colaborativo con ricas conexiones<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">En equipos de trabajo muy cohesionados en torno a un l\u00edder emocionalmente inteligente y de esclarecido pensamiento estrat\u00e9gico se promueve un ambiente de rica colaboraci\u00f3n que trasciende el \u00e1mbito de operaci\u00f3n del equipo, y que gracias a las redes sociales puede incluso desplegarse al exterior de la empresa, para acceder con ventajas a los preciados y valiosos recursos de la inteligencia colectiva.<\/p>\n<p class=\"p2\">Hablamos de organizaciones que tienen un enorme capital social, que se refuerza con el aporte de talentos individuales, marcas personales y espacios de influencia que a diario construyen y enriquecen, colaboradores comprometidos con el rumbo estrat\u00e9gico de la empresa, atentos a los incesantes cambios que promete el entorno, y dispuestos a hacer un esfuerzo extra por una empresa, hacia la cual sienten afecto, lealtad y compromiso.<\/p>\n<p class=\"p1\"><i>Comentarios, sugerencias e Informaci\u00f3n:<\/i><\/p>\n<p class=\"p1\">Mar\u00eda E. Salazar: 770-695-1325\/678-431-9901<\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><a href=\"mailto:mariae164@gmail.com\">mariae164@gmail.com<\/a><\/span><span class=\"s2\"> \/ <a href=\"mailto:v.salazar@tempsproservices.com\"><span class=\"s1\">salazar95.evc@gmail.com<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<p class=\"p8\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: MARIA EMILIA SALAZAR, especial para el Nuevo Georgia. 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