{"id":18133,"date":"2017-09-15T17:12:43","date_gmt":"2017-09-15T22:12:43","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=18133"},"modified":"2021-03-01T12:17:14","modified_gmt":"2021-03-01T17:17:14","slug":"relaciones-laborales-celebracion-o-tortura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/2-columnistas\/ismael-cala\/relaciones-laborales-celebracion-o-tortura\/","title":{"rendered":"Relaciones laborales: \u00bfCelebraci\u00f3n o tortura?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/Ismael_Cala.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-9528 size-thumbnail alignleft\" src=\"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/Ismael_Cala-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/Ismael_Cala-150x150.jpg 150w, https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/Ismael_Cala-70x70.jpg 70w, https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/Ismael_Cala-110x110.jpg 110w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"p1\"><b>POR ISMAEL CALA<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><b>@CALA<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Pasamos mucho tiempo de nuestras vidas en el trabajo, junto a otros compa\u00f1eros, jefes y clientes. A veces tenemos la sensaci\u00f3n de que nuestras relaciones laborales son m\u00e1s una tortura que una celebraci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p2\">El mundo laboral es conocido por sus conflictos, derivados de la interacci\u00f3n entre los seres humanos. \u00bfHacemos algo por evitarlo? Por lo menos sabemos qu\u00e9 sucede, ahora faltan las soluciones. Una encuesta entre m\u00e1s de 1.400 ejecutivos y empleados, realizada por la compa\u00f1\u00eda Fierce Inc., asegura que el 99 por ciento prefiere un lugar de trabajo donde los compa\u00f1eros debatan las cuestiones con veracidad.<\/p>\n<p class=\"p2\">Seg\u00fan la misma investigaci\u00f3n, el 70 por ciento cree que la falta de franqueza afecta a la capacidad de la empresa para funcionar de manera \u00f3ptima. Y es que cuando los empleados son apoyados para decir la verdad, sin repercusiones, los peque\u00f1os problemas se pueden identificar desde el principio y los gerentes obtienen la informaci\u00f3n necesaria para tomar decisiones \u00f3ptimas. Esta situaci\u00f3n se puede extrapolar del mismo modo a cualquier aspecto de nuestras vidas.<\/p>\n<p class=\"p2\">Otro estudio, realizado por la Corporate Executive Board, revel\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas que alientan la retroalimentaci\u00f3n sincera y promueven la comunicaci\u00f3n abierta, obtienen un beneficio superior al 270% en 10 a\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"p2\">En la industria de la aviaci\u00f3n, por ejemplo, existe la denominada &#8220;cultura justa&#8221;, para facilitar el intercambio de informaci\u00f3n entre jefes y empleados. Pero, \u00bfqu\u00e9 es exactamente la cultura justa, en un sector donde lo primero es la seguridad?<\/p>\n<p class=\"p2\">Seg\u00fan Eurocontrol es una filosof\u00eda de trabajo en la que &#8220;no se castiga&#8221; a los empleados por sus &#8220;acciones, omisiones o decisiones&#8221;, si las mismas son acordes con la experiencia y la capacitaci\u00f3n del personal. Lo que s\u00ed no tolera la cultura justa es la &#8220;negligencia grave, las infracciones intencionadas o los actos destructivos&#8221;.<\/p>\n<p class=\"p2\">Dale Carnegie, escritor y empresario norteamericano, aseguraba: &#8220;Todos anhelamos aprecio y reconocimiento, y podr\u00edamos hacer casi cualquier cosa por lograrlo. Sin embargo, nadie quiere mentiras ni adulaci\u00f3n&#8221;. Es evidente que la honestidad, el debate educado, la empat\u00eda y el respeto por las ideas ajenas, son elementos indispensables para la armon\u00eda en cualquier grupo humano.<\/p>\n<p class=\"p2\">Todos deber\u00edamos promover la &#8220;cultura justa&#8221; como filosof\u00eda de vida, sea en el centro de trabajo o en el hogar. El secretismo, las conspiraciones, las represalias injustificadas y el miedo a expresar las ideas constituyen un freno para el crecimiento.<\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/riviera.ismaelcala.com\/\">www.IsmaelCala.com<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR ISMAEL CALA @CALA Pasamos mucho tiempo de nuestras vidas en el trabajo, junto a otros compa\u00f1eros, jefes y clientes. A veces tenemos la sensaci\u00f3n de que nuestras relaciones laborales son m\u00e1s una tortura que una celebraci\u00f3n. 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