{"id":20920,"date":"2019-03-05T19:09:26","date_gmt":"2019-03-06T00:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=20920"},"modified":"2019-03-05T19:09:30","modified_gmt":"2019-03-06T00:09:30","slug":"empresarios-latinos-optimistas-a-pesar-de-los-inconvenientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/ultimas-noticias\/empresarios-latinos-optimistas-a-pesar-de-los-inconvenientes\/","title":{"rendered":"EMPRESARIOS LATINOS OPTIMISTAS A PESAR DE LOS INCONVENIENTES"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los propietarios hispanos de peque\u00f1as\nempresas conf\u00edan en su panorama comercial para 2019, con mayor\u00edas s\u00f3lidas que\nplanean aumentar los ingresos, el crecimiento y la expansi\u00f3n al opacar a sus\npares no hispanos con d\u00edgitos dobles en todos los indicadores. Seg\u00fan la tercera\npublicaci\u00f3n anual del informe Bank of America Hispanic Small Business Owner\nSpotlight (Enfoque de propietarios hispanos de peque\u00f1as empresas de Bank of\nAmerica), el 79 % de los empresarios hispanos planea hacer crecer su empresa en\nlos pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, 24 puntos porcentuales m\u00e1s que los empresarios no\nhispanos (55 %).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, cuando se les pregunt\u00f3 sobre su\npanorama para los pr\u00f3ximos 12 meses, estos fueron los resultados:<\/p>\n\n\n\n

   \nEl 87 % planea expandirse (en comparaci\u00f3n con el 67 % de los empresarios\nno hispanos).<\/p>\n\n\n\n

   \nEl 74 % anticipa que sus ingresos aumentar\u00e1n (en comparaci\u00f3n con el 57 %\nde los empresarios no hispanos).<\/p>\n\n\n\n

   \nEl 51 % planea contratar empleados (en comparaci\u00f3n con el 26 % de los\nempresarios no hispanos).<\/p>\n\n\n\n

Con el crecimiento de las empresas m\u00e1s\nall\u00e1 de lo esperado, los hispanos reconocen la importancia de los empleados, la\nfamilia y la comunidad<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s empresarios hispanos indicaron que su\nnegocio ha crecido m\u00e1s de lo que originalmente imaginaron en comparaci\u00f3n con\nlos no hispanos (un 34 % en comparaci\u00f3n con un 25 %). Ellos consideran a los\nempleados, a la familia y a la comunidad las fuentes principales de apoyo y de\nmotivaci\u00f3n para ese \u00e9xito. M\u00e1s empresarios hispanos tambi\u00e9n ven a sus empresas\ncomo activos multigeneracionales, con m\u00e1s de un tercio con la intenci\u00f3n de\npasar sus empresas a sus hijos, en comparaci\u00f3n con menos de un cuarto de los no\nhispanos.<\/p>\n\n\n\n

   \nLos empleados y la comunidad impulsan la confianza: El 91 % menciona que\nsus empleados les dan la confianza para alcanzar sus metas, mientras que el 86\n% se siente inspirado para triunfar en su comunidad (en comparaci\u00f3n con el 86 %\ny el 69 % para los no hispanos, respectivamente).<\/p>\n\n\n\n

   \nEl poder de las redes personales: El 86 % expresa que su red personal de\napoyo ayud\u00f3 a impulsar el \u00e9xito de su empresa (en comparaci\u00f3n con el 76 % de\nlos no hispanos).<\/p>\n\n\n\n

   \nUna inversi\u00f3n multigeneracional: El 38 % espera pasar su negocio a sus\nhijos (en comparaci\u00f3n con el 23 % de los no hispanos).<\/p>\n\n\n\n

   \nOportunidad de impacto en la comunidad: El 22 % mencion\u00f3 que se hab\u00eda\nconvertido en propietario de un empresa para marcar una diferencia en su\ncomunidad (en comparaci\u00f3n con el 17 % de los no hispanos).<\/p>\n\n\n\n

El mercado laboral desafiante aumenta la\ncompetencia por el talento<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de la mitad de los empresarios\nhispanos planea contratar en 2019, el doble que los empresarios no hispanos.\nSin embargo, una dificultad posible es encontrar talentos calificados para\ncubrir esos puestos; en relaci\u00f3n con esto, el 58 % de los empresarios hispanos\nque intent\u00f3 contratar en 2018 indic\u00f3 que el mercado laboral altamente\ncompetitivo caus\u00f3 un gran impacto en su habilidad de contrataci\u00f3n. No solo m\u00e1s\nde la mitad de los empresarios hispanos desean contratar personal, sino que\ntambi\u00e9n ellos tienen m\u00e1s probabilidades que sus pares no hispanos de informar\nque contratar y retener empleados se ha convertido en un desaf\u00edo importante.<\/p>\n\n\n\n

   \nEn el \u00faltimo a\u00f1o, el 45 % de los empresarios hispanos experiment\u00f3\nreemplazos (en comparaci\u00f3n con el 24 % de los empresarios no hispanos).<\/p>\n\n\n\n

   \nDe los empresarios hispanos que intentaron contratar en el \u00faltimo a\u00f1o,\nel 45 % indic\u00f3 que se necesitan tres meses o m\u00e1s para cubrir un puesto (en\ncomparaci\u00f3n con el 40 % de los empresarios no hispanos).<\/p>\n\n\n\n

   \nEl 58 % mencion\u00f3 que el mercado laboral ajustado caus\u00f3 un impacto\ndirecto (en comparaci\u00f3n con el 49 % de los empresarios no hispanos).<\/p>\n\n\n\n

Cambio de las estrategias de contrataci\u00f3n\ncon las redes sociales y a trav\u00e9s de la persuasi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

El 70 % de los empresarios hispanos\nexpres\u00f3 que ha mejorado su enfoque de contrataci\u00f3n y reclutamiento para\ncompetir mejor en este mercado laboral altamente competitivo (en comparaci\u00f3n\ncon el 55 % de los empresarios no hispanos), entre las que se incluyen las\nsiguientes estrategias.<\/p>\n\n\n\n

   \nUso m\u00e1s activo de las redes sociales para encontrar y reclutar talentos\n(32 % en comparaci\u00f3n con el 23 % de los empresarios no hispanos).<\/p>\n\n\n\n

   \nCambio a una cultura m\u00e1s flexible (27 % en comparaci\u00f3n con el 25 % de\nlos empresarios no hispanos).<\/p>\n\n\n\n

   \nOferta de salarios m\u00e1s altos (26 % en comparaci\u00f3n con el 17 % de los\nempresarios no hispanos).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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