{"id":21934,"date":"2019-08-29T22:44:58","date_gmt":"2019-08-30T03:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=21934"},"modified":"2019-08-29T22:45:02","modified_gmt":"2019-08-30T03:45:02","slug":"hay-trabajo-pero-no-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/georgia\/hay-trabajo-pero-no-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfHay trabajo, pero no trabajadores!"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Por: Rafael Navarro- ENG<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\tGonzalo Alarc\u00f3n es el presidente y fundador de una compa\u00f1\u00eda que hace trabajos de electricidad y construcci\u00f3n ubicada en Peachtree Corners, pero con capacidad para atender distintas regiones del pa\u00eds, por eso sabe la importancia de conseguir y retener mano de obra, sobre todo, porque en los \u00faltimos tiempos, \u00e9sta viene escaseando.<\/p>\n\n\n\n

\t\u201cNosotros a trav\u00e9s de GEA Integral Solutions y GEA 96, queremos darle la oportunidad especialmente a los latinos para que se vinculen a esta industria, no importa que no tengan experiencia, nosotros los capacitamos\u201d, nos dijo Alarc\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\tY es que, con el auge de la construcci\u00f3n a nivel nacional, y en Georgia en particular, contratistas como Alarc\u00f3n y cientos de ellos a lo largo del pa\u00eds, han venido experimentando la falta de mano de obra calificada y no calificada, lo que ha pasado a ser una preocupaci\u00f3n entre quienes dirigen la industria.<\/p>\n\n\n\n

Datos alarmantes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\tEl ochenta por ciento de las empresas de construcci\u00f3n informan que les est\u00e1 costando cubrir puestos de trabajo para mano de obra no calificada, la que representa la mayor parte de la fuerza laboral de la construcci\u00f3n, seg\u00fan los resultados de una encuesta de toda la industria publicada esta semana por Autodesk y los Contratistas Generales Asociados de Am\u00e9rica\u2014AGC, por siglas en ingl\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Los funcionarios de la asociaci\u00f3n dijeron que la industria estaba tomando una serie de medidas para abordar la situaci\u00f3n, pero pidi\u00f3 a las autoridades federales que tomen medidas para ayudar a esos esfuerzos.<\/p>\n\n\n\n

“La escasez de mano de obra sigue siendo una de las amenazas m\u00e1s importantes para la industria de la construcci\u00f3n”, dijo Stephen E. Sandherr, director ejecutivo de AGC. <\/p>\n\n\n\n

Sandherr dijo que de los casi 2,000 encuestados, el 80 por ciento dijo que tienen dificultades para cubrir puestos de mano de obra no calificada. <\/p>\n\n\n\n

Las cuatro regiones del pa\u00eds est\u00e1n experimentando una escasez de trabajadores igualmente severa, con el 83 por ciento de los contratistas en el oeste y el sur informando que es dif\u00edcil cubrir estos puestos, casi id\u00e9nticos a la tasa del 81 por ciento en el medio oeste y la tasa del 75 por ciento en el noreste.<\/p>\n\n\n\n

El setenta y tres por ciento de las empresas informan que continuar\u00e1 siendo dif\u00edcil, o a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil, encontrar trabajadores para sus obras en los pr\u00f3ximos 12 meses. <\/p>\n\n\n\n

Una de las razones de sus preocupaciones es que los contratistas son esc\u00e9pticos sobre la capacidad para reclutar y preparar personal nuevo. <\/p>\n\n\n\n

Cuarenta y cinco por ciento dice que la capacidad a nivel local para la preparaci\u00f3n de trabajadores bien y calificados es pobre, y el 26 por ciento dice que la capacidad para encontrar trabajadores que puedan pasar una prueba de drogas es pobre.<\/p>\n\n\n\n

Aumentan los salarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\tPero no todo es malo, la escasez de mano de obra est\u00e1 impulsando a muchas empresas a aumentar los salarios y las compensaciones. <\/p>\n\n\n\n

Dos tercios de las empresas informan que han aumentado las tasas de pago base para sus obreros y el 29 por ciento informa que est\u00e1n ofreciendo incentivos y bonificaciones para atraerlos.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas tambi\u00e9n est\u00e1n desempe\u00f1ando un papel m\u00e1s importante en el desarrollo de su propia fuerza laboral. Cuarenta y seis por ciento informa que ha lanzado o ampliado programas de capacitaci\u00f3n internos y la mitad informa que se involucr\u00f3 en programas de desarrollo profesional, como lo hacen a nivel local ya, muchas empresas, incluyendo la de Alarc\u00f3n en Peachtree Corners.<\/p>\n\n\n\n

Por Georgia no escampa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Maricielo Fuller, directora ejecutiva de la Asociaci\u00f3n de Contratistas Hispanos de Georgia\u2014GHCA, por sus siglas en ingl\u00e9s, dijo recientemente que la participaci\u00f3n hispana en mano de obra en todas las construcciones es alt\u00edsima, llegando de un 80 a un 85 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl grave problema es que, hay mucho trabajo y poca mano de obra\u201d<\/p>\n\n\n\n

Fuller lo atribuye en parte a que es un problema generacional porque los j\u00f3venes deciden seguir una carrera universitaria en el mejor de los casos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPero no saben que no solo hay trabajo de labor en terreno tambi\u00e9n hay oportunidades para profesionales en distintas \u00e1reas\u201d, anot\u00f3 Fuller.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl otro problema es de inmigraci\u00f3n\u201d, enfatiz\u00f3, y puso como ejemplo el hecho de que muchas personas se est\u00e1n devolviendo a sus pa\u00edses de origen por el clima antiinmigrante en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos en una disyuntiva porque tenemos mucho trabajo y pocas personas que lo vengan a hacer\u201d<\/p>\n\n\n\n

Una de las alternativas que a trav\u00e9s de GHCA se est\u00e1n llevando a cabo, seg\u00fan Fuller, es la de establecer alianzas que les ayuden a traer trabajadores temporales de otros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQue puedan venir con Visas H2B desde cualquier pa\u00eds, y se les saca la visa que dura entre 4 y 9 meses, vienen, trabajan, reciben un buen pago, se les paga transporte y vivienda se regresan y al a\u00f1o siguiente vienen nuevamente\u201d<\/p>\n\n\n\n

Aunque admite que esto tiene un costo adicional para empleador vale la pena.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la voluntad pol\u00edtica, vuelve a ser el obst\u00e1culo para una soluci\u00f3n que parece acertada, sobre todo porque los proyectos no dan espera, pero como lo advierte Fuller, el n\u00famero de visas de este tipo en vez de aumentar se han reducido, y no todas son otorgadas a la industria de la construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl a\u00f1o pasado eran 130 mil visas este a\u00f1o solo 60 mil\u201d<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed las cosas, el panorama sigue sin resolverse para quienes buscan obreros eficientes, con la esperanza de que, vuelvan esos d\u00edas cuando sobraban manos para seguir construyendo desde las ciudades m\u00e1s peque\u00f1as hasta las grandes urbes, la naci\u00f3n m\u00e1s pr\u00f3spera y poderosa del mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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