{"id":25039,"date":"2020-11-26T22:29:23","date_gmt":"2020-11-27T03:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=25039"},"modified":"2021-03-01T12:16:07","modified_gmt":"2021-03-01T17:16:07","slug":"teletrabajo-distancia-prudencial-o-abismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/2-columnistas\/estrella-flores-carretero\/teletrabajo-distancia-prudencial-o-abismo\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: \u00bfDistancia prudencial o abismo?"},"content":{"rendered":"\n
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POR: ESTRELLA FLORES-CARRETERO<\/p>\n\n\n\n

El trabajo en modo remoto tiene muchas ventajas, m\u00e1xime en estos momentos en los que la proximidad f\u00edsica y los desplazamientos pueden poner en riesgo la salud propia y ajena. No todo el mundo puede teletrabajar<\/a>, pero en aquellos puestos en los que es posible, reduce el estr\u00e9s, optimiza los horarios, ahorra dinero y deja una menor huella ecol\u00f3gica. Eso sin contar con que, seg\u00fan los estudios, favorece el cumplimiento de objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Pero estas ventajas que se est\u00e1n viendo a corto plazo no tienen por qu\u00e9 mantenerse en el tiempo ni ser iguales para todos. En mi opini\u00f3n, es probable que, en muchos casos, el teletrabajo derive en un distanciamiento<\/a> entre la empresa y sus colaboradores, una falta de vinculaci\u00f3n emocional y, como consecuencia, desmotivaci\u00f3n y baja productividad<\/a>. Como escribe Murakami: \u00ablo que para una persona puede ser una distancia prudencial, para otra puede ser un abismo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Si queremos evitar los efectos adversos del distanciamiento impuesto por la pandemia, debemos priorizar el cuidado de las emociones<\/a> de las personas implicadas en una corporaci\u00f3n. Estas son mis recomendaciones:<\/p>\n\n\n\n

Aumentar la frecuencia de las reuniones virtuales.<\/strong> Mientras hemos compartido espacio, no era tan necesario reunirnos como lo es ahora. Antes sab\u00edamos que el otro estaba ah\u00ed al lado, le o\u00edamos hablar, sent\u00edamos su presencia, intu\u00edamos su estado de \u00e1nimo, percib\u00edamos su apoyo\u2026 Ahora es preciso conectarse. Por eso es bueno programar, por qu\u00e9 no, una reuni\u00f3n virtual diaria donde veamos a la gente sin mascarilla, disfrutemos de su sonrisa, conectemos con su mirada y, antes de establecer las l\u00edneas de trabajo, preguntemos a cada uno c\u00f3mo se siente.<\/p>\n\n\n\n

Implicar a m\u00e1s gente en los encuentros.<\/strong> Si hay personas que deben acudir a su puesto de trabajo, tambi\u00e9n conviene que se conecten virtualmente con quienes permanecen en sus casas. Es bueno involucrar a todos los stakeholders <\/em>para poder construir una red corporativa con un objetivo com\u00fan, en la que cada uno cuente y sea importante para los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Intensificar el reconocimiento.<\/strong> Ahora que no es posible dar una palmadita en la espalda, acercarse a la mesa del otro para agradecerle un informe a tiempo o enviar una sonrisa de una punta a otra de la oficina, resulta esencial dar reconocimiento a los dem\u00e1s, agradecer p\u00fablica y privadamente su esfuerzo y premiar el trabajo bien hecho.<\/p>\n\n\n\n

Mostrar confianza.<\/strong> Contamos con sistemas de control remoto de horarios y cumplimiento de objetivos, y est\u00e1 bien utilizarlos, pero sin perder de vista que delegar y brindar autonom\u00eda es la mejor forma de que las personas se sientan responsables de su tarea y, por tanto, de que se impliquen con su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Juntos y por separado.<\/strong> Para mantener el esp\u00edritu de equipo, las reuniones no deben ser exclusivamente de trabajo; tambi\u00e9n pueden convocarse para tomar un caf\u00e9 (cada uno detr\u00e1s de su pantalla) y compartir c\u00f3mo nos va la vida, a qu\u00e9 serie estamos enganchados o cu\u00e1l es la \u00faltima receta de cocina que hemos probado. Por otra parte, no es necesario implicar a todos a la vez; en ocasiones, habr\u00e1 que conectarse solo con alguien que parece m\u00e1s triste o aislado, con m\u00e1s problemas o menos capacidad para gestionar sus emociones.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, hay algo fundamental que deben hacer las empresas en tiempos de aislamiento y es cuidar la tecnolog\u00eda, brindando formaci\u00f3n y proporcionando sistemas inform\u00e1ticos a todos los miembros de la corporaci\u00f3n, porque, no lo olvidemos, internet es en la distancia la principal ventana de nuestras emociones.<\/p>\n\n\n\n

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