{"id":28516,"date":"2021-08-05T13:56:26","date_gmt":"2021-08-05T18:56:26","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=28516"},"modified":"2021-08-05T13:56:28","modified_gmt":"2021-08-05T18:56:28","slug":"flexibilidad-contra-fracaso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/2-columnistas\/estrella-flores-carretero\/flexibilidad-contra-fracaso\/","title":{"rendered":"Flexibilidad contra fracaso"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por Estrella Flores-Carretero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones r\u00edgidas no pueden sobrevivir en un mundo que cambia r\u00e1pidamente, con una tecnolog\u00eda en constante avance y una econom\u00eda imprevisible. Solo las empresas flexibles, dispuestas a probar nuevos m\u00e9todos y a cambiar los procesos, van a ser capaces de superar las adversidades.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, es importante que la cultura del cambio se instale en la empresa. Todos los que participan en el proyecto corporativo deben saber que las nuevas ideas son bienvenidas, que todo es mejorable y que no hay nada inmutable.<\/p>\n\n\n\n

En una empresa flexible<\/a> no caben las frases \u00abesto es as\u00ed\u00bb o \u00absiempre se ha hecho de ese modo\u00bb. Por el contrario, la pregunta es: \u00ab\u00bfse te ocurre una forma mejor de hacerlo?\u00bb. Y es necesario:<\/p>\n\n\n\n

Cambiar lo que no funciona, pero tambi\u00e9n lo que funciona.<\/strong> El planteamiento inmovilista de \u00absi no est\u00e1 roto, no hay por qu\u00e9 arreglarlo\u00bb est\u00e1 pasado de moda. Es verdad que algunos procesos instalados en la rutina empresarial no dan problemas, pero eso no significa que sean inmejorables.<\/p>\n\n\n\n

Liderar con flexibilidad.<\/strong> La flexibilidad bien entendida no se limita a la producci\u00f3n, la contabilidad, los procesos\u2026 tambi\u00e9n debe abarcar el principal activo de la organizaci\u00f3n: las personas. Es importante flexibilizar dando la opci\u00f3n de compartir proyectos en lugar de asignarlos a un solo trabajador, brindar cambios de puesto y responsabilidad, atender a las excepciones coyunturales, es decir, buscar el bienestar de las personas para obtener su m\u00e1xima implicaci\u00f3n en la empresa y reafirmar as\u00ed su lealtad.<\/p>\n\n\n\n

Ser actor es mejor que ser espectador.<\/strong> La tecnolog\u00eda no se detiene: apenas acabamos de conocer un programa inform\u00e1tico cuando ya nos presentan a su sustituto. Es imposible luchar contra el cambio, as\u00ed que lo ideal es adoptar las novedades antes de que lo haga la competencia. No esperemos a ver c\u00f3mo pasan los corredores delante de nosotros, sum\u00e9monos a la carrera cuanto antes. habilidades evita el tecnoestr\u00e9s, la desadaptaci\u00f3n, el burnout<\/em><\/a>, la desmotivaci\u00f3n… <\/p>\n\n\n\n

Educar las emociones.<\/strong> Se me ocurren numerosas razones para ser flexible, por lo que nos ha ocurrido y por lo que nos puede pasar. Todos, corporaciones y personas, deben aprender a adaptarse a los cambios con rapidez, sin alterarse, sin miedo, sin resistencia e, incluso, con la ilusi\u00f3n de un nuevo reto. Quienes saben gestionar emociones<\/a> no solo est\u00e1n abiertos a cambiar de planes, desarrollar nuevas habilidades y manejar lo inesperado con sus mejores recursos, sino que, adem\u00e1s, disfrutan con las responsabilidades, tienen una mente abierta para barajar diferentes perspectivas, saben escuchar, son optimistas, tranquilos, conf\u00edan en sus capacidades y en el valor de su esfuerzo. <\/p>\n\n\n\n

En mi opini\u00f3n, conviene tener presente este brillante pensamiento de JFK, el que fuera 35\u00ba presidente de Estados Unidos: \u00abEl cambio es ley de vida. Cualquiera que solo mire al pasado o al presente, se perder\u00e1 el futuro\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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