{"id":28833,"date":"2021-09-17T10:15:10","date_gmt":"2021-09-17T15:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=28833"},"modified":"2021-09-17T10:15:12","modified_gmt":"2021-09-17T15:15:12","slug":"convencer-es-mejor-que-imponer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/2-columnistas\/estrella-flores-carretero\/convencer-es-mejor-que-imponer\/","title":{"rendered":"Convencer es mejor que imponer"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A veces uno tiene clar\u00edsimo lo que hay que hacer, sin embargo, no consigue que los dem\u00e1s vean las ventajas de su idea. Puede imponer su criterio, pero no servir\u00e1 de nada, porque para que una empresa funcione se necesita la adhesi\u00f3n del equipo a los objetivos de la empresa, la cohesi\u00f3n entre sus miembros y la motivaci\u00f3n para continuar en la carrera hasta alcanzar las metas propuestas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo l\u00edder puede ejercer el poder sobre sus trabajadores porque tiene una posici\u00f3n de jerarqu\u00eda, una autoridad que le faculta para dar \u00f3rdenes y exigir lo que desee. Pero coartar la libertad de las personas, manipularlas, chantajearlas, coaccionarlas\u2026 solo conduce a tener resultados negativos a medio y largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible que en un primer momento se logre imponer la propia voluntad, pero se perder\u00e1 toda influencia sobre los dem\u00e1s, crecer\u00e1 la hostilidad, nacer\u00e1 la desconfianza y anidar\u00e1 el desapego hacia la empresa y, con ello, la baja productividad y el estancamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que todos los miembros de la empresa se convenzan de que son parte importante de un equipo y cooperen por el bien com\u00fan, hay que\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Explicar el \u201cqu\u00e9\u201d y el \u201cporqu\u00e9\u201d. <\/strong>Para persuadir a los dem\u00e1s sin autoritarismo es preciso que las personas entiendan no tanto qu\u00e9 se les propone, sino por qu\u00e9 es necesario. Cuando un <a href=\"https:\/\/www.ieie.eu\/por-que-las-empresas-necesitan-un-liderazgo-renovador-ieie\/\">l\u00edder<\/a> es capaz de hablar de por qu\u00e9 se requiere abordar un cambio, un nuevo proyecto, una modificaci\u00f3n en los procedimientos, los trabajadores perciben que no se trata de una imposici\u00f3n, sino que son ellos quienes desean hacer lo que sea necesario y que verdaderamente quieren esforzarse para mejorar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mostrar que las personas son lo primero. <\/strong>Hay que hablar no solo de econom\u00eda, sino tambi\u00e9n de valores y sentimientos. Lo m\u00e1s importante es permitir que todos expresen sus inquietudes, escuchar de manera activa y buscar soluciones para mantener el ambiente de flexibilidad y bienestar que deber regir en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajar m\u00e1s que nadie. <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ieie.eu\/como-hacer-de-la-vulnerabilidad-la-fortaleza-de-tu-liderazgo\/\">Liderar<\/a> supone llevar el peso de la carga. Esto significa que no podemos repartir tareas y ya est\u00e1, sino que tendremos que estar preparados para trabajar duro. Es l\u00f3gico: si uno ha iniciado un proyecto, debe ser quien m\u00e1s sepa sobre el tema; de manera que tendr\u00e1 que informar, organizar, liderar, justificar, presentar experiencias previas, analizar\u2026 No hay por qu\u00e9 abrumar con datos y largas reuniones, pero s\u00ed convocar a los <a href=\"https:\/\/www.ieie.eu\/trabajo-en-equipo-la-clave-en-innovacion-empresarial-ieie\/\">equipos<\/a> a menudo, tanto en grupo como uno a uno, para que puedan comunicar las preocupaciones y dudas, para que todos participen y aporten ideas, nuevos puntos de vista y soluciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tener un buen control de las emociones. <\/strong>El liderazgo no impositivo se enfrenta a menudo con personas, ya sean jefes o colaboradores. Tener un buen control de las emociones supone saber gestionar situaciones habituales en las empresas, donde el riesgo siempre est\u00e1 presente y la continuidad en juego. La gesti\u00f3n emocional es la clave para convencer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ser honesto. <\/strong>Nadie se vuelve un verdadero l\u00edder de la noche a la ma\u00f1ana. Hay individuos que poseen un gran carisma, pero el buen liderazgo se gana cada d\u00eda con honestidad, respeto por los dem\u00e1s, integridad \u00e9tica, humildad\u2026 Son los requisitos que realmente convencen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay l\u00edderes que no necesitan dar \u00f3rdenes. Generalmente, son esos que hablan en plural y que solo utilizan el singular para reconocer sus propios errores. Saben, como dec\u00eda V\u00edctor Hugo, que no hay \u00abnada tan est\u00fapido como vencer. La verdadera gloria est\u00e1 en convencer\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.ieie.eu\">www.ieie.eu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A veces uno tiene clar\u00edsimo lo que hay que hacer, sin embargo, no consigue que los dem\u00e1s vean las ventajas de su idea. 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