{"id":28969,"date":"2021-10-05T08:01:21","date_gmt":"2021-10-05T13:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=28969"},"modified":"2021-10-05T08:01:24","modified_gmt":"2021-10-05T13:01:24","slug":"por-que-necesitamos-lideres-transformacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/2-columnistas\/estrella-flores-carretero\/por-que-necesitamos-lideres-transformacionales\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 necesitamos l\u00edderes transformacionales"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El liderazgo transformacional es el que se centra en el capital humano, el que cree en cada individuo como el principal valor de la empresa y el que sabe que la transformaci\u00f3n solo es posible gracias a las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos conocemos casos de corporaciones anticuadas abocadas al fracaso o nuevas empresas por las que nadie apostaba y, sin embargo, un l\u00edder transformacional logr\u00f3 cambiar el enfoque, revertir los resultados, aunar esfuerzos y triunfar. \u00bfPor qu\u00e9 algunos CEO consiguen el milagro?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una transformaci\u00f3n oportuna es la clave para resistir o emerger en los momentos cr\u00edticos. El premio de ejercer un liderazgo transformacional es lograr el acuerdo para trabajar unidos y transmitir al equipo un estado de motivaci\u00f3n constante que conduzca hacia las metas propuestas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un l\u00edder que sea capaz de cohesionar a su <a href=\"https:\/\/blog.ieie.eu\/combustibles-en-la-innovaci%C3%B3n-de-una-empresa\">equipo<\/a>, guiarlo en la misma direcci\u00f3n y mantener su entusiasmo, no solo conseguir\u00e1 alcanzar los objetivos empresariales, sino contar con trabajadores satisfechos y en permanente adaptaci\u00f3n a los cambios de los mercados y la competencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave del liderazgo transformacional es centrarse en las personas para poder anticiparse, ser innovador y no conformarse. Este tipo de liderazgo, que nada tiene que ver con los l\u00edderes autocr\u00e1ticos ni liberales, se basa en los siguientes pilares:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los valores siempre est\u00e1n presentes. <\/strong>Goethe dec\u00eda que \u00abuna gran persona atrae a grandes personas y sabe c\u00f3mo mantenerlas juntas\u00bb. Esa es la clave: los l\u00edderes transformacionales act\u00faan con equidad, son inclusivos y manifiestan respeto. Sus decisiones tienen en consideraci\u00f3n no el beneficio corporativo, sino las consecuencias para los trabajadores, los colaboradores y la sociedad en la que act\u00faan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La honestidad y la \u00e9tica presiden sus actos. Saben que transmitir valores es la mejor forma de que se conviertan en filosof\u00eda empresarial y eso genera <a href=\"https:\/\/blog.ieie.eu\/qu%C3%A9-es-el-orgullo-de-pertenencia-empresarial-ieie\">orgullo de pertenencia<\/a>, que es la forma m\u00e1s segura de retener el talento y elevar la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cada individuo importa. <\/strong>Sea cual sea el tama\u00f1o del equipo, la atenci\u00f3n debe ser individualizada y hay que dedicar tiempo a cada uno. Toda empresa, hasta la m\u00e1s grande, est\u00e1 integrada por personas con necesidades \u00fanicas, diferentes capacidades, distintas aspiraciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El liderazgo transformacional se preocupa por desarrollar programas formativos a medida que generen seguridad en el dominio de las habilidades, que estimulen el aprendizaje y que satisfagan las leg\u00edtimas ambiciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Permitir que cada uno incremente sus propias fortalezas har\u00e1 que todos se sientan parte <a href=\"https:\/\/blog.ieie.eu\/c%C3%B3mo-ser-una-persona-imprescindible-en-tu-trabajo-ieie\">imprescindible<\/a> de su equipo y que deseen cooperar en la consecuci\u00f3n del bien com\u00fan e intercambiar conocimientos. Cuando todos son valorados, todos cuentan y todos participan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Son inspiradores. <\/strong>Los l\u00edderes transformacionales saben manejar sus <a href=\"https:\/\/blog.ieie.eu\/es-cierto-que-las-emociones-curan\">emociones<\/a>. Por eso consiguen inspiran a los dem\u00e1s: no tienen miedo al futuro, transmiten entusiasmo, son optimistas, emp\u00e1ticos, influyentes y tienen confianza en que juntos lograr\u00e1n enfrentarse a cualquier riesgo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.ieie.eu\">www.ieie.eu<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El liderazgo transformacional es el que se centra en el capital humano, el que cree en cada individuo como el principal valor de la empresa y el que sabe que la transformaci\u00f3n solo es posible gracias a las personas. 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