{"id":30113,"date":"2022-05-13T16:53:10","date_gmt":"2022-05-13T21:53:10","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=30113"},"modified":"2022-05-13T16:53:11","modified_gmt":"2022-05-13T21:53:11","slug":"como-generar-compromiso-entre-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/4-editorial\/como-generar-compromiso-entre-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo generar compromiso entre los trabajadores"},"content":{"rendered":"\n

Por: MARIA EMILIA SALAZAR, especial para El Nuevo Georgia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generar confianza y resolver las dudas de los trabajares en momentos de inestabilidad, son grandes preguntas con las cuales las empresas se encuentran e intentan resolver apuntando a un l\u00edder que m\u00e1s all\u00e1 de su conocimiento aporte valor y confianza. Cuando los l\u00edderes generamos confianza y comprensi\u00f3n, las personas quieren trabajar con nosotros. <\/p>\n\n\n\n

Cualquiera puede pensar que los trabajadores debemos mostrarnos comprometidos por el hecho de tener un trabajo en una \u00e9poca tan dif\u00edcil como en la que nos encontramos. Lo que tal vez se nos olvide es que las personas no est\u00e1n permanentemente pensando en el riesgo que supone perder el trabajo o, a\u00fan peor, en la carga de incertidumbre que ese pensamiento genera y, por ello, prefieran ignorarlo o decirse a s\u00ed mismos que si llega ese momento, \u201cya veremos lo que hacemos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por este motivo es tan importante el rol del l\u00edder como generador de compromiso entre los trabajadores<\/strong>. A medida que nos aproximamos a los niveles de toma de decisi\u00f3n de cargos superiores, ya sea de manera formal o informal, nos encontramos con distintas perspectivas de una misma informaci\u00f3n que, en ocasiones, puede resultar diferente seg\u00fan qui\u00e9n la emita.<\/p>\n\n\n\n

Pero es importante recordar que los trabajadores siempre tienen la opci\u00f3n de pedir que se le aclare. No hay que perder de vista que los empleados son evaluados en base a unos resultados que reciben terceras personas, y si esas terceras personas no observan un compromiso por parte del trabajador esto afectar\u00e1 a su rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

Tal vez los trabajadores piensen que despu\u00e9s de experimentar bajadas de salarios, y trabajar m\u00e1s horas y en diferentes funciones, es imposible sentirse comprometido con su labor profesional. Pero tambi\u00e9n es cierto que a pesar de todo, algunos siguen mostrando buenos resultados y, sin embargo, otros no tanto.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, crear o desarrollar nuevos conocimientos, destrezas, habilidades o competencias para que las personas sepan hacer lo que se les pide de una mejor manera provoca una mayor confianza de las personas en s\u00ed mismas y se muestran m\u00e1s abiertas a enfrentar nuevos desaf\u00edos. Cambiar viejos h\u00e1bitos por nuevos m\u00e1s efectivos o simplemente que se adapten mejor a las nuevas circunstancias requieren de persistencia y disciplina. <\/p>\n\n\n\n

Para adquirir estos nuevos comportamientos el l\u00edder puede ayudar a los trabajadores a persistir hasta que se convierta en algo natural. Por eso es el momento de que los l\u00edderes reflexionemos: \u00bfLo est\u00e1 haciendo o se dice a s\u00ed mismo que con las prisas de hoy en d\u00eda no hay tiempo para nada?<\/p>\n\n\n\n