{"id":30873,"date":"2022-09-01T21:54:15","date_gmt":"2022-09-02T02:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/?p=30873"},"modified":"2022-09-01T21:54:17","modified_gmt":"2022-09-02T02:54:17","slug":"como-construir-una-gran-empresa-con-millennials-que-buscan-libertad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elnuevogeorgia.com\/version2023\/4-editorial\/como-construir-una-gran-empresa-con-millennials-que-buscan-libertad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo construir una gran empresa con millennials que buscan libertad?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por Juan Diego Cepeda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya pas\u00f3 el tiempo de que una persona se aguanta lo que sea en una empresa, por miedo a perder su puesto. Por lo menos, para los milleniales y generaci\u00f3n Z.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy en d\u00eda, los j\u00f3venes queremos retos, sentir que estamos contribuyendo a una causa m\u00e1s grande y significativa que nosotros mismos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro de mi an\u00e1lisis encontr\u00e9 dos razones principales por las cuales alguien no es feliz en su trabajo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. No se siente valorado en su empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Su rol se volvi\u00f3 mon\u00f3tono y no ve posibilidades de seguir creciendo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sabiendo esto, \u00bfc\u00f3mo podemos crear una cultura donde los j\u00f3venes se sientan felices y motivados en su trabajo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo primero es tener una visi\u00f3n clara y compartirla con entusiasmo. De tal manera que absolutamente cada persona en la organizaci\u00f3n sepa por qu\u00e9 hacemos lo que hacemos y hacia d\u00f3nde vamos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Es il\u00f3gico pedir a alguien que se emocione por el futuro de la empresa, si no sabemos cu\u00e1l es. Tambi\u00e9n es il\u00f3gico pedir a alguien que vuelva la misi\u00f3n de la empresa parte de su vida, si no tiene claro hacia d\u00f3nde puede crecer. Claridad es poder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo segundo es que los l\u00edderes conozcan a sus equipos. T\u00f3mense el tiempo de conectar con las personas que d\u00eda a d\u00eda trabajan y les ayudan a cumplir sus metas. Tener un equipo que hace su trabajo porque le apasiona y no porque le toca, es lo que permite a una empresa innovar y crecer exponencialmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo \u00faltimo que recomendar\u00eda es escuchar y hacer compromisos. \u00bfQu\u00e9 necesita mi equipo para sentirse bien y dar lo mejor? \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda la cultura ideal para que est\u00e9n felices? Y si est\u00e1 a tu alcance, hazlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los millennials tienen una connotaci\u00f3n negativa del empleo, porque probablemente han visto a familiares trabajando en empresas, donde tienen que ir todos los d\u00edas a una oficina para hacer lo mismo durante 40 a\u00f1os. Y si no hacen lo que dice el jefe, los despiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de cultura empresarial no va a funcionar hoy en d\u00eda. T\u00fa, como l\u00edder, debes escuchar a tu equipo, darle libertad para que emprenda nuevas ideas dentro de la empresa y demostrarle que lo valoras. Al final del d\u00eda, a las personas no les importa cu\u00e1nto sabes hasta que saben cu\u00e1nto t\u00fa les importas\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>* Juan Diego Cepeda es un empresario colombiano que le apasiona el emprendimiento y las finanzas. La revista \u201cForbes\u201d lo eligi\u00f3 como uno de los empresarios hispanos m\u00e1s j\u00f3venes de Estados Unidos. A trav\u00e9s de sus mentor\u00edas, ha impactado a m\u00e1s de 10.000 emprendedores en el mundo. Instagram: @Juandinspira<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Juan Diego Cepeda Ya pas\u00f3 el tiempo de que una persona se aguanta lo que sea en una empresa, por miedo a perder su puesto. 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